عنوان کامل پایان نامه :

 ارزیابی ارتباط میان ابعاد رهبری معنوی و رضایت شغلی کارکنان شعب بانک پارسیان در استان تهران

شما می توانید مطالب مشابه این مطلب را با جستجو در همین سایت بخوانید

علت های روی آوردن به رهبری معنوی

با در نظر داشتن شرایط دشوار سازمان‌های امروزی در خصوص به کارگیری نیروهای انسانی ناهمگون از لحاظ مغایرت‌های فرهنگی، نژادی و جنسیتی، عنصر معنویت می‌تواند روح منسجمی را در سازمان به وجودبیاورد و هزینه­ی کنترل و نظارت را کاهش دهد. همچنین برای کارکنان سازمان رضایت درونی، تعهد عاطفی و هنجاری قوی، بالا بردن روحیه کار تیمی و همکاری و سایر مواردی که در ادامه ذکر می گردد را به دنبال داشته باشد. خودکنترلی عاملی می باشد که سلامت کشتی سازمان را در اقیانوس قرمز رقابتی امروزه تضمین می کند و این خودکنترلی و انجام درست کارها توسط کارکنان یکی از رازهای  موفقیت سازمانهای بزرگ می باشد. از این رو، رهبران معنوی از بازیگران مهم تاثیرگذار در این بین بوده که توجه بسیاری از محققین سازمانی و مدیریتی را به سوی خود کشانده می باشد.

(اشمس و دوچن[1] 2000، ص 136) علل رشد و علاقه مردم به موضوع رهبری معنوی و معنویت در محیط کار بخصوص در ایالات متحده را چنین اظهار می­کنند:

  1. کوچک­سازی، مهندسی مجدد، وتعلیق از کار وسیع در دو دهه گذشته که سبب گردید محیط کار در آمریکا به محیطی نامناسب برای کارکردن تبدیل گردد؛
  2. این حقیقت که محیط کاری به گونه فزاینده­ای برای اکثر مردم به عنوان منبع اولیه همبستگی ادراک می­گردد. دلیل این امر کاهش روابط با خانواده، همسایه­ها، مراکز مذهبی و گروه­های مدنی می­باشد؛
  3. دسترسی و کنجکاوی بیشتر نسبت به فلسفه­ها، فرهنگ­ها، و آیین­های شرق آسیا، مانند ذن بودیسم، کنفسیوسیسم، که مراقبه را تشویق می­کنند و بر ارزش­هایی ­از قبیل وفاداری گروهی، جست­وجوی معنویت در هر اقدام و… تأکید دارند؛
  4. افزایش جمعیت، مسن شدن جمعیت دنیا، احساس عدم اطمینان و نزدیکی بیش­تر به مرگ، و در نتیجه تمایل به تعمق بیش­تر درمورد معنای زندگی؛
  5. افزایش فشار رقابت جهانی که سبب شده می باشد تا رهبران سازمانی درک کنند که خلاقیت کارکنان بایستی پرورش یابد.

و از دیگر دلایلی که می­توان ذکر نمود عبارتند از:

ورود به هزاره جدید، افزایش جست­وجو برای معناخواهی در کار، جست­وجوی ثبات در دنیای بی­ثبات امروزی، حرکت به سمت زندگی کل­گرا، مشارکت بیش­تر زنان در محیط­های کاری، حرکت کشورهای توسعه­یافته از نیازهای جسمی به نیازهای فکری و…(Marques et al. 2005؛ فرهنگی و همکاران، 1385).

[1]Ashmos and Duchon

سوالات یا اهداف پایان نامه :

سوال اصلی:

  • آیا بین ابعاد رهبری معنوی و رضایت شغلی در کارکنان شعب بانک پارسیان استان تهران ارتباط معناداری هست؟

سوالات فرعی:

  • آیا بین چشم انداز و رضایت شغلی در کارکنان شعب بانک پارسیان در استان تهران ارتباط معناداری هست؟
  • آیا بین عشق به همنوعان و رضایت شغلی در کارکنان شعب بانک پارسیان در استان تهران ارتباط معناداری هست؟
  • آیا بین امید و ایمان و رضایت شغلی در کارکنان شعب بانک پارسیان در استان تهران ارتباط معناداری هست؟
  • آیا بین عضو بودن و رضایت شغلی در کارکنان شعب بانک پارسیان در استان تهران ارتباط معناداری هست؟
  • آیا بین معناداری و هویت و رضایت شغلی در کارکنان شعب بانک پارسیان در استان تهران ارتباط معناداری هست؟
  • آیا بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی در کارکنان شعب بانک پارسیان در استان تهران ارتباط معناداری هست؟
  • آیا بین بازخورد عملکرد و رضایت شغلی در کارکنان شعب بانک پارسیان در استان تهران ارتباط معناداری هست؟

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : ارزیابی ارتباط میان ابعاد رهبری معنوی و رضایت شغلی کارکنان شعب بانک پارسیان در استان تهران  با فرمت ورد